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因企业搬迁离职经济补偿金怎

2017年12月,某总工会收到某公司工会的电话,称员工拦截公司货柜车,不让公司出货。经了解,企业准备停业搬迁,但大部分员工不愿意到新厂工作,所以公司要遣散员工。因公司

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因企业搬迁离职经济补偿金怎么算

因企业搬迁离职经济补偿金怎么算

2018-07-16 15:45

  2017年12月,某总工会收到某公司工会的电话,称员工拦截公司货柜车,不让公司出货。经了解,企业准备停业搬迁,但大部分员工不愿意到新厂工作,所以公司要遣散员工。因公司资金压力大,公司提出经济补偿金以85%的标准发放,但工人们不同意,所以拦截公司出货。最后,经过调解小组反复与公司代表和员工代表沟通,全体员工同意经济补偿金以91.5%的标准发放,公司承诺于12月月底前全部结清。那么员工因企业搬迁而离职的经济补偿金应如何计算?■部门说法

  根据《劳动合同法》第四十条第三款,因客观情况发生变化,致使劳动合同无法履行的,应当支付经济补偿金。而经济补偿金的标准,《劳动合同法》第四十七条明确:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中,公司因搬迁致使双方合同无法继续履行,公司可以与员工协商解除劳动合同,但需支付经济补偿金,所以,公司应劳动者的权益,按照员工实际工作年限给予经济补偿。■相关链接

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